Постановление мэра города ТОМСКА от 05.11.1996 N 458 "Об ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ Постановления МЭРИИ города ТОМСКА от 03.05.1995 N 183 на ПРЕДПРИЯТИЯХ жилищно-коммунального ХОЗЯЙСТВА" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ об условиях оплаты ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий, НАХОДЯЩИХСЯ в собственности города ТОМСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЖКХ и УДСиБ, при заключении с НИМИ ТРУДОВЫХ договоров (КОНТРАКТОВ)", "ТИПОВЫМ КОНТРАКТОМ с РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ")

Архив



МЭРИЯ города ТОМСКА

МЭР города ТОМСКА



Постановление

от 5 ноября 1996 г. N 458



ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРИМЕНЕНИЯ Постановления МЭРИИ города

ТОМСКА от 03.05.1995 N 183 на ПРЕДПРИЯТИЯХ

жилищно-коммунального ХОЗЯЙСТВА



В соответствии с разъяснениями Минтруда от 09.09.1994 N 1775-КВ и Департамента ЖКХ Минстроя Российской Федерации об "Особенностях применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства, постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, находящихся в собственности города Томска, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (приложение N 1), а также Типовые контракты с руководителями указанных предприятий, (приложение NN 2, 3).

2. Комитету по управлению имуществом г. Томска (Угольников А.Л.) доверить свое право по заключению контрактов с руководителями:

- муниципальных предприятий, подведомственных отраслевым управлениям - Управлению жилищно-коммунального хозяйства (Пешков Б.П.) и Управлению дорожного строительства и благоустройства (Галай В.С.);

- по муниципальным предприятиям, находящимся в управлении территориальных управлений г. Томска - территориальным управлениям (Диденко Н.В., Нужный М.Б., Дронников А.М., Клименко В.М.) с обязательным согласованием с отраслевыми управлениями жилищно-коммунального хозяйства и дорожного строительства и благоустройства.

Контракты вступают в силу после утверждения их Председателем Комитета по управлению имуществом и заместителем мэра города Томска

3. Заместителю мэра города (Титов А.И.), Комитету по управлению имуществом города Томска (Угольников А.Л.), отраслевым управлениям мэрии (Пешков Б.П., Галай В.С.), главам районных администраций (Диденко Н.В., Нужный М.Б., Дронников А.М., Клименко В.М.):

- в срок до 1 января 1997 г. проверить ранее заключенные контракты с руководителями муниципальных предприятий на предмет их соответствия Положению "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, находящихся в собственности города Томска, подведомственных УЖКХ и УДСиБ мэрии" и при необходимости внести в них изменения;

- при заключении контрактов и внесении изменений в существующие контракты с руководителями муниципальных предприятий учитывать соблюдение социально-допустимых разрывов в уровне заработной платы:

- руководителей и рабочих;

- руководителей предприятий разных сфер деятельности;

- руководителей однотипных хозяйств города.

4. Начальникам управлений ЖКХ и ДСиБ (Пешков Б.П., Галай В.С.) периодически проверять соблюдение контрактов с руководителями муниципальных предприятий по условиям оплаты труда и принимать меры к устранению выявленных нарушений.

5. Постановления Главы Администрации от 16.06.1995 N 245 и от 28.11.1995 N 460 считать утратившими силу.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра г. Томска Титова А.И.



Мэр города Томска

А.С.МАКАРОВ











Приложение N 1

к постановлению

мэра города Томска

от 05.11.1996 N 458



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ условиях оплаты ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

предприятий, НАХОДЯЩИХСЯ в собственности города ТОМСКА,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЖКХ и УДСиБ, при заключении с НИМИ

ТРУДОВЫХ договоров (КОНТРАКТОВ)



Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210, письмом Министерства труда РФ от 09.09.1994 N 1775-КВ, отраслевым тарифным соглашением, заключенным 06.02.1995 г., письмом департамента жилищно-коммунального хозяйства от 17.05.1995 N 01-04-86.



1. Общие ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий, находящихся в собственности города Томска, подведомственных УЖКХ и УДСиБ.

1.2. Положение не распространяется на руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, и оплата труда работников которых производится по Единой сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.

1.3. Заключенные ранее контракты с руководителями указанных предприятий пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (выплаты вознаграждения) не соответствуют требованиям Положения. При этом руководителю предприятия отраслевым управлением направляется письменное уведомление с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенного с ним контракта.

Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом 2-х месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗОТ РФ. в случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗОТ РФ.



2. УСЛОВИЯ оплаты ТРУДА



2.1. Оплата труда руководителей указанных муниципальных предприятий состоит из должностного оклада и премий (вознаграждений) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, установленных законодательством доплат.

2.2. Для установления должностного оклада и расчета вознаграждения, других доплат, руководитель предприятия обязан представить:

- основные технико-экономические показатели (ТЭП) предприятия (согласно п. 2.3.).

2.3. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии по отраслевому тарифному соглашению, исходя из численности работников на 1 число месяца, в котором заключается контракт.



---------------------------------T-------------------------------¬
¦Списочная численность предприя- ¦Кратность  к  величине тарифной¦
¦тия (человек)  по основной дея- ¦ставки первого разряда рабочего¦
¦тельности                       ¦основной  профессии по отрасле-¦
¦                                ¦вому тарифному соглашению      ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦             до 20              ¦           до 3,0              ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦             21-50              ¦           до 3,5              ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦             51-100             ¦           до 4,5              ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦            101-200             ¦           до 5,0              ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦            201-500             ¦           до 5,4              ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦            501-1000            ¦           до 5,8              ¦
+--------------------------------+-------------------------------+
¦           1001-1500            ¦           до 9,0              ¦
L--------------------------------+--------------------------------


Данные показатели предусматривают верхние пределы кратности к величине тарифных ставок первого разряда, из которых устанавливаются должностные оклады руководителям предприятий. Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен, исходя из любого количества тарифных ставок, в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников, но не менее шестикратного размера минимального уровня оплаты труда, установленного законодательством РФ. Конкретная величина кратности определяется отраслевым управлением с учетом сложности предприятия, его технической оснащенности, объемов работ и услуг, анализа основных ТЭП предприятия:

1. Объема производства продукции (работ, услуг) в натуральном и денежном выражении.

2. Численности работников.

3. Средней заработной платы.

4. Среднего дохода (по фонду потребления): руководящих работников, специалистов и служащих, рабочих.

2.4. с учетом стоимости основных производственных фондов предприятия и их технического состояния оклады руководителей, предусмотренные пунктом 2.3. настоящего Положения, могут быть увеличены согласно таблице:



---T-----------------------------------T-------------------------¬
¦NN¦Балансовая стоимость основных про- ¦   Коэффициент к окладу  ¦
¦пп¦изводственных фондов, млн. руб.    ¦                         ¦
+--+-----------------------------------+-------------------------+
¦ 1¦ до 200000,0                       ¦            1,0          ¦
+--+-----------------------------------+-------------------------+
¦ 2¦ с 200001,0 до 500000,0            ¦         до 1,5          ¦
+--+-----------------------------------+-------------------------+
¦ 3¦ с 500001 до 1000000,0             ¦         до 2,0          ¦
L--+-----------------------------------+--------------------------


2.5. Должностные оклады руководителей (согласно пунктам N 2.3 и N 2.4) на предприятиях и организациях ЖКХ (в соответствии с письмом Департамента ЖКХ Министерства строительства РФ N 01-04-86 от 17.05.1995) дифференцируются от минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий 1 разряда, принятой за единицу, на следующие коэффициенты:

- электросети и подстанции, объединенные котельные и тепловые сети К=1,18;

- коммунальное и бытовое водоснабжение, канализационные сети с очистными сооружениями и коллекторы К=1,0;

- ремонт и эксплуатация дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительные работы К=1,0;

- санитарная очистка, озеленение городов К=1,0;

- гостиничное хозяйство, коммунальные бани и прачечные, специализированное бытовое обслуживание К=0,9;

- жилищное хозяйство К=0,9.

2.6. Повышение должностного оклада руководителю предприятия при увеличении тарифной ставки рабочего 1 разряда по отраслевому тарифному соглашению производится отраслевыми управлениями путем внесения изменений в контракт.



3. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ)



3.1. Руководителю предприятия, получающего прибыль, выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли.

3.2. Величина норматива вознаграждения определяется отраслевым управлением мэрии г. Томска, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и записывается в контракт.

3.3. Норматив рассчитывается как отношение двенадцати месячных расчетных должностных окладов к сумме прибыли, за минусом платежей в бюджет и средств фонда потребления за предшествующий календарный год.

3.4. Расчетный должностной оклад для определения вознаграждения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного при заключении контракта, на коэффициент увеличения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии с учетом коэффициента, учитывающего основной вид деятельности, за период с января текущего года до момента заключения контракта.



    Пример:
    1. Тарифная ставка слесаря первого  разряда в январе 37000
       руб.
    2. Тарифная ставка слесаря  первого разряда в июле 132000
       руб.
    3. Должностной оклад  руководителя, устанавливаемый в июле
       при заключении (перезаключении) контракта - 766000 руб.
    4. Прибыль по балансу за 1993 г. 750 млн. руб.
       (стр. 090 ф-2).
    5. Платежи  в   бюджет  из  прибыли:  налоги  на прибыль и
       имущество, другие обязательные платежи в бюджет
       (стр. 200 ф-2)-330 млн. руб.
    6. Отвлечено в фонд потребления - 100 млн. руб.
       (стр. 230 ф-2).


В этом случае коэффициент увеличения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии равен:

132000 : 37000 = 3,57

Расчетный должностной оклад на первое января:

766000 : 3,57 = 214566 руб.

Норматив вознаграждения ( )



                     0,214566 х 12    2,575
                     ------------- = ------ = 0,008
                      750-330-100      320


3.5. в случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается, исходя из прибыли, направленной на накопление за предшествующий квартал и суммы трех расчетных должностных окладов руководителя предприятия. Расчет аналогичен расчету в примере п. 3.4.

3.6. Норматив вознаграждения не должен быть больше 0.75. в случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы двенадцати окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.7. Норматив вознаграждения рассчитывается один раз в календарный год по результатам прошедшего года. Пересчитывается либо по решению отраслевого управления мэрии города Томска, либо на основании письма руководителя муниципального предприятия на имя отраслевого управления с предложением о пересчете. Новый норматив определяется и устанавливается отраслевым управлением города Томска, путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в контракт.

3.8. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности вводится взамен ранее установленных условий премирования (вознаграждения) и выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал, на предприятиях, где производство носит сезонный характер - по окончании сезона.

3.9. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление с корректировкой на фактический уровень работы руководителя, т.е. вознаграждение может быть снижено либо частично, либо на всю сумму.

3.10. Премирование руководителей предприятий, по объективным причинам, не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, согласно Положению, утвержденному руководителем отраслевого управления по согласованию с заместителем мэра города, председателем Комитета по управлению имуществом города Томска. Максимальный размер премии не может превышать 75% должностного оклада с учетом доплат и надбавок в расчете на месяц.

Положения о премировании и выплаты премий руководителям муниципальных предприятий, находящихся в управлении территориальных управлений, утверждаются руководителем территориального управления по согласованию с отраслевым управлением.

3.11. Ежемесячно выплачивать премиальное вознаграждение в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный квартал. Выплата вознаграждения или премии за квартал оформляется приказом отраслевого управления.

3.12. Размер премии (вознаграждения) может быть снижен частично либо на всю сумму за нарушение контракта либо выполнение его не в полном объеме, негативные экономические результаты деятельности предприятия, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия и по другим причинам, зависящим от руководителя предприятия.

3.13. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается руководителю предприятия, согласно Положению, утвержденному отраслевым управлением по согласованию с заместителем мэра г. Томска, главой администрации района и председателем Комитета по управлению имуществом города Томска.

Источником выплаты данного вознаграждения является прибыль.

3.14. Социальные льготы определяются при заключении контракта с руководителем муниципального предприятия за счет прибыли предприятия.

3.15. Персональная надбавка руководителю устанавливается отраслевым управлением по согласованию с заместителем мэра города Томска, главой администрации района и председателем Комитета по управлению имуществом.











Приложение N 2

к постановлению

мэра города Томска

от 05.11.1996 N 458



"УТВЕРЖДАЮ"                                "УТВЕРЖДАЮ"
Председатель Комитета по                   Заместитель мэра города
управлению имуществом                      Томска


______________ А.Л.Угольников              _______________________




                        ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
     с руководителем предприятия ___________________________
                                 (наименование предприятия)
                    от _____________ N ______


    Настоящий контракт заключен  на основании Указа  Президента РФ
N  1200  от  10.06.1994     "О  некоторых  мерах  по   обеспечению
государственного     управления     экономикой",     Постановления
Правительства РФ N  210 от 21.03.1994   "Об условиях  оплаты труда
руководителей  госпредприятий  при  заключении  с  ними   трудовых
договоров  (контрактов)"  и  Положения  об  условиях  оплаты труда
руководителей    муниципальных    предприятий,    находящихся    в
собственности города  Томска, подведомственных  УЖКХ и  УДСиБ, при
заключении с ними  трудовых договоров (контрактов),  утвержденного
Постановлением мэра г. Томска N __ от ___________ 199_ г.


    Управление  (именуемое   в  дальнейшем   Управление)  в   лице
руководителя ____________________________________________________,
                          (фамилия, имя, отчество)


действующего на основании Положения  об Управлении с одной стороны
и __________________________ именуемый в дальнейшем "Контрактант",
  (фамилия, имя, отчество)
назначаемый на должность __________________________ муниципального
                            (название должности)
предприятия ______________________________________________________
                        (наименование предприятия)


с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:


                       1. Общие ПОЛОЖЕНИЯ


    1.1. "Контрактант" назначается на должность __________________
__________________________________________________________________
             (наименование должности и предприятия)
сроком на _______________________________________________________,
с _____________ по _______________________.
    1.2.    Управление    поручает    "Контрактанту"    управление
предприятием.        "Контрактант"     осуществляет    руководство
предприятием в соответствии  с действующим законодательством  РФ и
Уставом предприятия.
    1.3. в период  действия настоящего контракта  "Контрактант" не
имеет  права  работать  в  других  организациях  и предприятиях на
руководящих   должностях,   использовать   свое   положение    для
достижения  личной   выгоды,  ущемляя   или  игнорируя    интересы
предприятия.


                     2. права "КОНТРАКТАНТА"


    2.1. "Контрактант" имеет право:
    -  действовать   от  имени   предприятия  без    доверенности,
представлять   интересы   предприятия    во   всех    учреждениях,
организациях, предприятиях, других органах;
    -  утверждать  структуру,   штатное  расписание   предприятия,
осуществлять прием на работу, перемещение и увольнение  работников
предприятия;
    - заключать  контракты с  работниками предприятия,  в т.ч.  со
своими заместителями, главным инженером и главным бухгалтером;
    -   в   пределах   своей   компетенции   издавать  нормативные
документы,  приказы,  распоряжения,  давать указания, обязательные
для исполнения всеми работниками предприятия;
    -  открывать  расчетные  и  другие  счета  во  всех банках для
осуществления  всех   видов  расчетных,   кредитных  и    кассовых
операций, выдавать доверенности;
    -  распоряжаться   имуществом  предприятия   в  порядке   и  в
пределах,  установленных   договором  о   передаче  имущества    в
хозяйственное  ведение,  заключаемым  с  Комитетом  по  управлению
имуществом г. Томска;
    -  осуществлять  иные  действия,  необходимые  для руководства
предприятием, не запрещенные законодательством РФ.


                  3. обязанности "КОНТРАКТАНТА"


    3.1. "Контрактант" обязан обеспечить:
    -   первоочередное   выполнение   муниципального   заказа    и
поставленных хозяйственных  задач в  полном объеме.  Муниципальный
заказ  ежегодно   утверждается  мэрией   города  и   доводится  до
"Контрактанта";
    -   устойчивую,   бесперебойную   работу   предприятия,    его
эффективную финансово-хозяйственную деятельность;
    -  выполнение  правил  технической  безопасности,   отраслевых
нормативных  актов   и  коллективного   договора,   постановлений,
распоряжений  мэрии  города  и  Управления,  приказов  Комитета по
управлению   имуществом  г. Томска,   приказов   и    распоряжений
отраслевого управления;
    -  выполнение  поставленных  задач  по  основным   показателям
социально-хозяйственной  деятельности  предприятия,  изложенных  в
приложении   к   контракту.      Поставленные   задачи    ежегодно
пересматриваются;
    - надлежащий учет, контроль, сохранность и содержание за  счет
средств предприятия вверенного муниципального имущества;
    - выполнение обязательств по платежам в Федеральный и  местный
бюджеты в установленном порядке;
    - соблюдение  условий лицензий  на осуществление  деятельности
предприятия;
    -  гарантированные  законом  минимальные  социальные  гарантии
работникам предприятия;
    -  выполнение  федеральных,  местных  и целевых инвестиционных
программ, финансируемых за счет бюджетных средств;
    -   выполнение   других   обязанностей,   в   соответствии   с
действующим законодательством РФ и Уставом предприятия;
    - предоставление  бухгалтерской, технической  и статистической
отчетности  в  установленном  объеме  и  порядке и иной, требуемой
отраслевым  Управлением  и  Комитетом  по  управлению   имуществом
г. Томска    информации,     касающейся    финансово-экономической
деятельности предприятия и эксплуатации муниципального имущества;
    -  постоянно  взаимодействовать   с  отраслевым   Управлением,
посещая   планерные   совещания   для   координации   текущей    и
перспективной   деятельности   предприятия   отрасли,   участие  в
мероприятиях  по  линии  гражданской  обороны,  выполнению решений
отраслевого Управления, мэрии города и Администрации области.


                    4. обязанности УПРАВЛЕНИЯ


    Управление обязано:
    4.1.   Соблюдать   принципы   самостоятельности   руководителя
предприятия  и  невмешательства  в  его   оперативно-хозяйственную
деятельность.
    4.2.   Немедленно   сообщать   "Контрактанту"   о  возникающих
обстоятельствах, влияющих на соблюдение условий контракта.
    4.3.  Сообщать  "Контрактанту"   о  проводимых  Комитетом   по
управлению  имуществом  г.   Томска  совещаниях  и   мероприятиях,
относящихся к использованию муниципального имущества.
    4.4.  Оказывать  консультативную   и  методическую  помощь   в
развитии и совершенствовании новых форм хозяйствования.


                5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ "КОНТРАКТАНТА"


    5.1.   "Контрактант"   несет   дисциплинарную,    материальную
ответственность,  предусмотренную  действующим   законодательством
для руководителей предприятия.
    5.2. в  случае, если  предприятию (в  результате действий  или
бездействий  руководителя)  причинен  ущерб,  "Контрактант"  несет
полную материальную ответственность  в соответствии с  действующим
законодательством РФ.
    5.3.   За    неисполнение   условий    настоящего    контракта
"Контрактант"    может    быть    привлечен    к    дисциплинарной
ответственности, вплоть до отстранения от должности.


              6. ОПЛАТА ТРУДА и СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ


    6.1. "Контрактанту"   устанавливается   должностной  оклад   в
размере ___________________________________________________ рублей
и персональная надбавка в размере _______________________________.
    6.2.  Кроме  должностного  оклада "Контрактанту" выплачивается
премия  (вознаграждение)  по  результатам  финансово-хозяйственной
деятельности в соответствии с Положением об условиях оплаты  труда
руководителей    муниципальных    предприятий,    находящихся    в
собственности города  Томска, подведомственных  УЖКХ и  УДСиБ, при
заключении  с  ними  трудовых договоров (контрактов), утвержденным
Постановлением мэра г. Томска N __ от "____" _______ 199_ г.
    Премия выплачивается  ежемесячно в  виде аванса  в размере, не
превышающем  в  совокупности  50%  предполагаемой  суммы премии за
квартал.   Окончательная   выплата   премии   осуществляется    по
результатам работы за квартал.
    Вознаграждение   по   итогам   работы   предприятия   за   год
выплачивается  "Контрактанту"  согласно  Положению,  утвержденному
территориальным Управлением  по согласованию  с заместителем  мэра
города Томска, отраслевым Управлением и председателем Комитета  по
управлению  имуществом  г.  Томска.   Источником  выплаты  данного
вознаграждения является прибыль.
    6.3.   "Контрактанту"    предоставляется    основной    отпуск
продолжительностью   24   рабочих   дня   (включая   субботу)    и
дополнительный отпуск _____________________ дней.
    к отпуску, из имеющихся на предприятии средств,  выплачивается
материальная помощь в размере должностного оклада.
    6.4. в случае  досрочного расторжения контракта  по инициативе
Управления  по   независящим  от   "Контрактанта"  причинам,   ему
выплачивается     компенсация     в     размере,     установленном
законодательством РФ.
    6.5.   в   случае   потери   "Контрактантом"  трудоспособности
(перевода  на  инвалидность, наступившую  вследствие   несчастного
случая   на   производстве)   ему   выплачивается   единовременная
компенсация в размере ___________ должностных окладов.
    6.6.  На  "Контрактанта"  распространяются  другие  льготы   и
гарантии, предусмотренные законодательством РФ.


               7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА


    7.1. Действие контракта истекает _________________ г., но
контракт считается продленным на неопределенный срок, если ни
одна из сторон не потребовала его прекращения или изменения.
    7.2. Об  изменениях и  дополнениях в  контракте извещается  не
позднее, чем за 2 месяца.
    7.3.  Споры,  не  урегулированные  сторонами  в согласительном
порядке, решаются в судебном порядке.
    7.4.  Контракт может  быть  досрочно расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством РФ.


                       8. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
_________________________           ____________________________
                                      (индекс, адрес, название
_________________________           ____________________________
                                              предприятия)
_________________________           _____________________________
                                         Ф.И.О. "Контрактанта"
Начальник управления
_________________________
"____" _________ 199__ г.


                          "СОГЛАСОВАНО"
                Начальник отраслевого управления
                ________________________________






                                            Приложение к контракту


                             СПИСОК
      поставленных задач перед предприятием (руководителем)
     по его его развитию и основным показателям
  социально-хозяйственной деятельности _________________________
                                       наименование предприятия
        _____________________ на __________________ год.


---T--------------------------T---------T-------------T----------¬
¦NN¦ Наименование показателей ¦ Единица ¦ Поставлен-  ¦Достигнут.¦
¦пп¦      и мероприятий       ¦измерения¦ный (планир.)¦ уровень  ¦
¦  ¦                          ¦         ¦  уровень    ¦          ¦
+--+--------------------------+---------+-------------+----------+
¦1.¦ Приоритетные    задачи   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ (задачи развития пред-   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ приятия)                 ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ ______________________   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ ______________________   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦                          ¦         ¦             ¦          ¦
+--+--------------------------+---------+-------------+----------+
¦2.¦ Традиционные    задачи   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ (основные  производст-   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ венные задачи, стоящие   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ перед предприятием)      ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ ______________________   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ ______________________   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦                          ¦         ¦             ¦          ¦
+--+--------------------------+---------+-------------+----------+
¦3.¦ Экономические (финанс.)  ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ задачи                   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ ______________________   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ ______________________   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦                          ¦         ¦             ¦          ¦
+--+--------------------------+---------+-------------+----------+
¦4.¦ Социальные задачи        ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ ______________________   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ ______________________   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦                          ¦         ¦             ¦          ¦
+--+--------------------------+---------+-------------+----------+
¦5.¦ Кадровые задачи          ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ ______________________   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ ______________________   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦ ______________________   ¦         ¦             ¦          ¦
¦  ¦                          ¦         ¦             ¦          ¦
L--+--------------------------+---------+-------------+-----------


    Руководитель


    "____" _________ 199_ г.                 _____________________
                                                     Ф.И.О.
                                             _____________________
                                                   (подпись)










Приложение N 3

к постановлению

мэра города Томска

от 05.11.1996 N 458



"УТВЕРЖДАЮ"                                "УТВЕРЖДАЮ"
Председатель Комитета по                   Заместитель мэра города
управлению имуществом                      Томска


______________ А.Л.Угольников              _______________________




                        ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
     с руководителем предприятия ___________________________
                                 (наименование предприятия)
                    от _____________ N ______


    Настоящий контракт заключен  на основании Указа  Президента РФ
N  1200  от  10.06.1994     "О  некоторых  мерах  по   обеспечению
государственного     управления     экономикой",     Постановления
Правительства РФ N  210 от 21.03.1994   "Об условиях  оплаты труда
руководителей  госпредприятий  при  заключении  с  ними   трудовых
договоров  (контрактов)"  и  Положения  об  условиях  оплаты труда
руководителей    муниципальных    предприятий,    находящихся    в
собственности города  Томска, подведомственных  УЖКХ и  УДСиБ, при
заключении с ними  трудовых договоров (контрактов),  утвержденного
Постановлением мэра г. Томска N __ от ___________ 199_ г.


    Управление  (именуемое   в  дальнейшем   Управление)   в  лице
руководителя ____________________________________________________,
                           (фамилия, имя, отчество)


действующего на основании Положения  об Управлении с одной стороны
и __________________________ именуемый в дальнейшем "Контрактант",
  (фамилия, имя, отчество)
назначаемый на должность __________________________ муниципального
                            (название должности)
предприятия ______________________________________________________
                        (наименование предприятия)


с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:


                       1. Общие ПОЛОЖЕНИЯ


    1.1. "Контрактант" назначается на должность __________________
__________________________________________________________________
             (наименование должности и предприятия)


сроком на ________________, с _____________ по __________________.


    1.2.    Управление    поручает    "Контрактанту"    управление
предприятием.        "Контрактант"     осуществляет    руководство
предприятием в соответствии  с действующим законодательством  РФ и
Уставом предприятия.
    1.3. в период  действия настоящего контракта  "Контрактант" не
имеет  права  работать  в  других  организациях  и предприятиях на
руководящих   должностях,   использовать   свое   положение    для
достижения  личной   выгоды,  ущемляя   или  игнорируя    интересы
предприятия.


                     2. права "КОНТРАКТАНТА"


    2.1. "Контрактант" имеет право:
    -  действовать   от  имени   предприятия  без    доверенности,
представлять   интересы   предприятия    во   всех    учреждениях,
организациях, предприятиях, других органах;
    -  утверждать  структуру,   штатное  расписание   предприятия,
осуществлять прием на работу, перемещение и увольнение  работников
предприятия;
    - заключать  контракты с  работниками предприятия,  в т.ч.  со
своими заместителями, главным инженером и главным бухгалтером;
    -   в   пределах   своей   компетенции   издавать  нормативные
документы,  приказы,  распоряжения,  давать указания, обязательные
для исполнения всеми работниками предприятия;
    -  открывать  расчетные  и  другие  счета  во  всех банках для
осуществления  всех   видов  расчетных,   кредитных  и    кассовых
операций, выдавать доверенности;
    -  распоряжаться   имуществом  предприятия   в  порядке   и  в
пределах,  установленных   договором  о   передаче  имущества    в
хозяйственное  ведение,  заключаемым  с  Комитетом  по  управлению
имуществом г. Томска;
    -  осуществлять  иные  действия,  необходимые  для руководства
предприятием, не запрещенные законодательством РФ.


                  3. обязанности "КОНТРАКТАНТА"


    3.1. "Контрактант" обязан обеспечить:
    -   первоочередное   выполнение   муниципального   заказа    и
поставленных хозяйственных  задач в  полном объеме.  Муниципальный
заказ  ежегодно   утверждается  мэрией   города  и   доводится  до
"Контрактанта";
    -   устойчивую,   бесперебойную   работу   предприятия,    его
эффективную финансово-хозяйственную деятельность;
    -  выполнение  правил  технической  безопасности,   отраслевых
нормативных  актов   и  коллективного   договора,   постановлений,
распоряжений  мэрии  города  и  Управления,  приказов  Комитета по
управлению  имуществом   г.  Томска,   приказов  и    распоряжений
отраслевого управления;
    -  выполнение  поставленных  задач  по  основным   показателям
социально-хозяйственной  деятельности  предприятия,  изложенных  в
приложении   к   контракту.      Поставленные   задачи    ежегодно
пересматриваются;
    - надлежащий учет, контроль, сохранность и содержание за  счет
средств предприятия вверенного муниципального имущества;
    - выполнение обязательств по платежам в Федеральный и  местный
бюджеты в установленном порядке;
    - соблюдение  условий лицензий  на осуществление  деятельности
предприятия;
    -  гарантированные  законом  минимальные  социальные  гарантии
работникам предприятия;
    -  выполнение  федеральных,  местных  и целевых инвестиционных
программ, финансируемых за счет бюджетных средств;
    -   выполнение   других   обязанностей,   в   соответствии   с
действующим законодательством РФ и Уставом предприятия;
    - предоставление  бухгалтерской, технической  и статистической
отчетности  в  установленном  объеме  и  порядке и иной, требуемой
отраслевым  Управлением  и  Комитетом  по управлению имуществом г.
Томска     информации,     касающейся      финансово-экономической
деятельности предприятия и эксплуатации муниципального имущества;
    -  постоянно  взаимодействовать   с  отраслевым   Управлением,
посещая   планерные   совещания   для   координации   текущей    и
перспективной   деятельности   предприятия   отрасли,   участие  в
мероприятиях  по  линии  гражданской  обороны,  выполнению решений
отраслевого Управления, мэрии города и Администрации области.


                    4. обязанности УПРАВЛЕНИЯ


    Управление обязано:
    4.1.   Соблюдать   принципы   самостоятельности   руководителя
предприятия  и  невмешательства  в  его   оперативно-хозяйственную
деятельность.
    4.2.   Немедленно   сообщать   "Контрактанту"   о  возникающих
обстоятельствах, влияющих на соблюдение условий контракта.
    4.3.  Сообщать  "Контрактанту"   о  проводимых  Комитетом   по
управлению  имуществом  г.   Томска  совещаниях  и   мероприятиях,
относящихся к использованию муниципального имущества.
    4.4.  Оказывать  консультативную   и  методическую  помощь   в
развитии и совершенствовании новых форм хозяйствования.


                5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ "КОНТРАКТАНТА"


    5.1.   "Контрактант"   несет   дисциплинарную,    материальную
ответственность,  предусмотренную  действующим   законодательством
для руководителей предприятия.
    5.2. в  случае, если  предприятию (в  результате действий  или
бездействий  руководителя)  причинен  ущерб,  "Контрактант"  несет
полную материальную ответственность  в соответствии с  действующим
законодательством РФ.
    5.3.   За    неисполнение   условий    настоящего    контракта
"Контрактант"    может    быть    привлечен    к    дисциплинарной
ответственности, вплоть до отстранения от должности.


              6. ОПЛАТА ТРУДА и СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ


    6.1.  "Контрактанту"   устанавливается  должностной  оклад   в
размере ____________________________________________________рублей
и персональная надбавка в размере _______________________________.
    6.2.  Кроме  должностного  оклада "Контрактанту" выплачивается
премия  (вознаграждение)  по  результатам  финансово-хозяйственной
деятельности в соответствии с Положением об условиях оплаты  труда
руководителей    муниципальных    предприятий,    находящихся    в
собственности города  Томска, подведомственных  УЖКХ и  УДСиБ, при
заключении с  ними трудовых  договоров (контрактов),  утвержденным
Постановлением мэра г. Томска N __ от "_____" _______ 199__ г.
    Премия выплачивается  ежемесячно в  виде аванса  в размере, не
превышающем  в  совокупности  50%  предполагаемой  суммы премии за
квартал.   Окончательная   выплата   премии   осуществляется    по
результатам работы за квартал.
    Вознаграждение   по   итогам   работы   предприятия   за   год
выплачивается  "Контрактанту"  согласно  Положению,  утвержденному
территориальным Управлением  по согласованию  с заместителем  мэра
города Томска, отраслевым Управлением и председателем Комитета  по
управлению  имуществом  г.  Томска.   Источником  выплаты  данного
вознаграждения является прибыль.
    6.3.   "Контрактанту"    предоставляется    основной    отпуск
продолжительностью   24   рабочих   дня   (включая   субботу)    и
дополнительный отпуск _____________________ дней.
    к отпуску, из имеющихся на предприятии средств,  выплачивается
материальная помощь в размере должностного оклада.
    6.4. в случае  досрочного расторжения контракта  по инициативе
Управления  по   независящим  от   "Контрактанта"  причинам,   ему
выплачивается     компенсация     в     размере,     установленном
законодательством РФ.
    6.5.   в   случае   потери   "Контрактантом"  трудоспособности
(перевода  на  инвалидность, наступившую  вследствие   несчастного
случая   на   производстве)   ему   выплачивается   единовременная
компенсация в размере ___________ должностных окладов.
    6.6.  На  "Контрактанта"  распространяются  другие  льготы   и
гарантии, предусмотренные законодательством РФ.


               7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА


    7.1.  Действие  контракта  истекает _________________ г.,   но
контракт  считается  продленным  на  неопределенный  срок, если ни
одна из сторон не потребовала его прекращения или изменения.
    7.2. Об  изменениях и  дополнениях в  контракте извещается  не
позднее, чем за 2 месяца.
    7.3.  Споры,  не  урегулированные  сторонами  в согласительном
порядке, решаются в судебном порядке.
    7.4. Контракт  может  быть  досрочно расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством РФ.


                       8. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
__________________________           _____________________________
                                       (индекс, адрес, название
__________________________           _____________________________
                                              предприятия)
__________________________           _____________________________
                                          Ф.И.О. "Контрактанта"
Начальник территориального
управления
__________________________
"____" __________ 199__ г.




                          "СОГЛАСОВАНО"
                Начальник отраслевого управления
                ________________________________








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости