Постановление главы Администрации (губернатора) Томской области от 10.11.1997 N 325 "О внесении дополнений и изменений в Постановление главы Администрацииобласти от 28.10.1994 N 389 "О мерах по обеспечению государственного управления ЭКОНОМИКОЙобласти и об условиях оплаты ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ государственных предприятий, НАХОДЯЩИХСЯ в собственности области, при заключении с НИМИ ТРУДОВЫХ договоров (КОНТРАКТОВ)"

Архив



Админстрация Томской области

Глава АДМИНИСТРАЦИИ



Постановление

от 10 ноября 1997 г. N 325



О внесении дополнений и изменений в Постановление ГЛАВЫ

АДМИНИСТРАЦИИобласти от 28.10.1994 N 389 "О мерах ПО

ОБЕСПЕЧЕНИЮ государственного управления ЭКОНОМИКОЙ

области и об условиях оплаты ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ предприятий, НАХОДЯЩИХСЯ

В собственности области, при заключении с НИМИ

ТРУДОВЫХ договоров (КОНТРАКТОВ)"



В целях упорядочения оплаты труда руководителей предприятий областной формы собственности с численностью работников до 20 человек и предприятий, где отсутствуют рабочие основной профессии, постановляю:

1. Внести дополнения и изменения в приложение N 1 к постановлению Главы Администрации области от 28.10.1994 N 389 согласно приложению.

2. Комитету по управлению госимуществом Администрации области (Петров) заключить до 01.12.1997 контракты с руководителями государственных унитарных предприятий с численностью работников до 20 человек и предприятий, где отсутствуют рабочие основной профессии, в соответствии с настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на контрольное управление (Зуев).



Глава Администрации

Томской области

В.М.КРЕСС











Приложение

к постановлению

Главы Администрации области

от 10.11.1997 N 325



дополнения и изменения в Положение об условиях ОПЛАТЫ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ государственных предприятий,

НАХОДЯЩИХСЯ в собственности области, при ЗАКЛЮЧЕНИИ

С НИМИ ТРУДОВЫХ договоров (КОНТРАКТОВ)



1. в п. 2.2 строку 3 изложить в следующей редакции:

"Данные, указанные на титульном листе (приложение N 4 - для предприятий с численностью работников до 20 чел. и предприятий, где отсутствуют рабочие основной профессии, для прочих - приложение N 1).

2. Дополнить п. 2.3 следующим содержанием:

"Должностной оклад руководителей предприятий с численностью работников до 20 чел. и предприятий, где отсутствуют рабочие основной профессии, устанавливается в зависимости от размера фактической средней заработной платы работников и численности работников данной группы предприятий



------------------------------T----------------------------------¬
¦    Фактическая списочная    ¦Кратность к фактическому размеру  ¦
¦   численность работников    ¦средней заработной платы работни- ¦
¦           (чел.)            ¦ков за предшествующий месяц       ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦    до 10                    ¦            до 3                  ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦    от 10 до 20              ¦            до 3,5                ¦
+-----------------------------+----------------------------------+
¦    от 20 и более            ¦            до 5                  ¦
L-----------------------------+-----------------------------------


При установлении величины кратности в пределах ее максимального значения для данной группы предприятий областные органы исполнительной власти учитывают сложность управления (объем государственного заказа, техническая оснащенность и др.).

При определении размера должностного оклада руководителя данной группы предприятий величина средней заработной платы исчисляется на основании данных бухгалтерского учета. При этом в средней заработной плате не должны учитываться выплаты по районным коэффициентам, северным надбавкам и выплаты социального характера."

3. Дополнить п. 3 подпунктом 3.13 в следующей редакции:

"Руководителям предприятий с численностью работников до 20 чел. и предприятий, где отсутствуют рабочие основной профессии, выплачивается премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли.

Размер премии устанавливается в пределах 1-10% полученной прибыли по результатам работы за квартал, но не более 30% должностного оклада за отчетный период. Конкретный размер премии устанавливается органами исполнительной власти в пределах максимального уровня.

Премия выплачивается при выполнении условий премирования, предусмотренных контрактом.

Премия может выплачиваться ежемесячно (по усмотрению руководителя предприятия) в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы премии за отчетный квартал".









Приложение

к Положению об условиях оплаты

труда руководителей предприятий

с численностью работников до 20

человек и предприятий, где

отсутствуют рабочие основной

профессии



                         ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ


      предприятия ________________________________________




    1. Списочная численность работников___________________________
                                         (на 1-ое число месяца, в
__________________________________________________________________
                  котором заключается контракт)


    2. Кратность должностного оклада руководителя
       к    среднемесячной  заработной      плате
       работников перед заключением контракта        ____________


    3. Среднемесячная     заработная        плата
       руководителя предприятия за вычетом выплат
       по    районному    коэффициенту,  северной
       надбавки,  премий и  выплат    социального
       характера  (перед  заключением контракта),
       тыс. рублей                                   ____________


    4. Среднемесячная заработная плата на  одного
       работника за  вычетом выплат по  районному
       коэффициенту, северной  надбавки  и выплат
       социального характера  (перед  заключением
       контракта), тыс. рублей                       ____________


    5. Прибыль по балансу за 199__ г., млн. рублей   ____________


    6. Платежи из прибыли в бюджет (стр. 200 ф.2),
       млн. рублей                                   ____________


    7. Отвлечено   прибыли  в   фонд  потребления
       (стр. 230 ф.2), млн. рублей                   ____________


    8. Уровень рентабельности продукции, услуг, %    ____________


    9. Объем работ, млн. рублей                      ____________


   10. Месячный  должностной  оклад  руководителя
       предприятия,  установленный в соответствии
       с  Положением  об  условиях  оплаты  труда
       руководителей государственных предприятий,
       находящихся  в  собственности  области,  с
       учетом      дополнений   и      изменений,
       утвержденных      постановлением     Главы
       Администрации                      области
       от "___"____________ 199___ г. N _______      ____________




    Руководитель предприятия
    Главный бухгалтер








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости