Распоряжение главы Администрации (губернатора) Томской области от 08.12.1997 N 449-р "Об утверждении ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) с РУКОВОДИТЕЛЕМ государственного ПРЕДПРИЯТИЯ"

Архив



Админстрация Томской области

Глава Администрации Томской области



РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 8 декабря 1997 г. N 449-р



Об утверждении ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

С РУКОВОДИТЕЛЕМ государственного ПРЕДПРИЯТИЯ



В соответствии с п. 2 ст. 12 Закона Томской области "О порядке управления объектами государственной собственности на территории Томской области", принятого решением Государственной Думы Томской области от 27.08.97 N 540:

1. Утвердить прилагаемый Типовой трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия.

2. Поручить Комитету по управлению госимуществом (Петров):

2.1. Пересмотреть ранее заключенные трудовые договоры (контракты) с руководителями государственных предприятий и привести их в соответствие с настоящим Типовым трудовым договором.

2.2. Заключать трудовые договоры (контракты) с вновь назначенными руководителями государственных предприятий на условиях настоящего Типового трудового договора (контракта).

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.



Первый заместитель

Главы Администрации

Томской области

В.Л.ПОНОМАРЕНКО











Приложение

Утвержден

распоряжением

Главы Администрации области

от 08.12.1997 N 449-р



               ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
          с РУКОВОДИТЕЛЕМ государственного ПРЕДПРИЯТИЯ


    Комитет   по   управлению   госимуществом   Томской   области,
именуемый   в   дальнейшем    "Комитет",   в   лице   председателя
_________________________________________________________________,
действующего  на  основании  Типового  Положения  о  Комитете ...,
утвержденного Указом Президента РФ от 14.10.92 г. N 1231  с  одной
стороны, и _______________________________________________________
именуемый   в  дальнейшем  "Руководитель",   с   другой   стороны,
заключили настоящий Контракт о следующем:


                      1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА


    1. Комитет  распоряжением  N_____  от _______________ передает
Руководителю   права    директора   государственного   предприятия
_________________________________(далее   по   тексту   именуемого
"Предприятие")   и   поручает   ему  самостоятельно   осуществлять
управление  всеми   сторонами  деятельности  Предприятия,  включая
управление  и   распоряжение  имуществом  Предприятия  в пределах,
установленных    Договором   о   закреплении    за    Предприятием
государственного    имущества  на  праве  хозяйственного  ведения,
Уставом Предприятия и настоящим Контрактом.
    с  целью  проверки  личных  качеств,  способностей и  реальной
возможности  выполнения   предусмотренных   настоящим   Контрактом
условий по управлению  Предприятием,  Руководителю устанавливается
испытание сроком на_____________________________ до  трех  месяцев
с начала возникновения трудовых  отношений.  Если Комитет признает
результаты испытания  неудовлетворительными, он вправе расторгнуть
трудовой  Контракт  с  Руководителем на основании ст.  23 КЗоТ РФ.
Если  в  указанный  срок  Комитет  не  использует  свое  право  на
расторжение   Контракта,    Руководитель   считается   выдержавшим
испытание и продолжает работу на условиях Контракта.
     2. Трудовая   книжка   Руководителя  ведется  и  хранится  на
Предприятии.  Там  же  издаются  все  приказы  и  распоряжения  на
Руководителя,  которые  подписываются его заместителем. Исключение
составляют  издаваемые  Комитетом  распоряжения  о  назначении  на
должность,  переводе  на другую работу, об изменении условий труда
(в  том числе  о повышении  оклада),  об  увольнении  и  наложении
дисциплинарных взысканий.
    3. Комитет,  в   пределах   своих   правомочий,    гарантирует
соблюдение  прав  и законных интересов Руководителя,  обязуясь при
этом  не   вмешиваться  в  текущую   производственно-хозяйственную
деятельность  Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством.


               2. права и обязанности РУКОВОДИТЕЛЯ


    2.2. Руководитель имеет право:
    а) без  доверенности совершать от имени Предприятия  действия,
отнесенные   к   его  компетенции  действующим  законодательством,
Уставом Предприятия и настоящим Контрактом;
    б)  получать  за   осуществление  деятельности,   составляющей
предмет  настоящего  Контракта,  вознаграждение,   предусмотренное
Контрактом;
    в)  пользоваться   социальными  гарантиями,   предусмотренными
Контрактом;
    г)   при   оставлении    должности   получить   от    Комитета
рекомендацию, содержащую характеристику его деловых качеств.
    2.3. Руководитель обязуется:
    а)    обеспечить     соблюдение    требований     действующего
законодательства РФ, Томской области и Устава Предприятия в  своей
деятельности  и  деятельности  Предприятия, выполнение отраслевого
тарифного  соглашения,   других  отраслевых   нормативных   актов,
постановлений и распоряжений Администрации области;
    б) обеспечивать устойчивую, бесперебойную работу  предприятия,
его эффективную финансово-хозяйственную деятельность;
    в) заключить с комитетом  по управлению имуществом в  месячный
срок  со  дня  вступления  в  силу  настоящего Контракта договор о
закреплении за  предприятием государственного  имущества на  праве
хозяйственного  ведения  если  таковой  не  был  заключен ранее) и
выполнять его условия;
    г) соблюдать приоритет  интересов Предприятия, организуя  свою
работу таким  образом, чтобы  не допускать  конфликта своих личных
интересов с интересами Предприятия;
    д)  обеспечивать  соблюдение  правил технической эксплуатации,
охрану и безопасность труда на Предприятии, принимать  эффективные
меры по обеспечению противопожарной безопасности на Предприятии;
    е) обеспечить выполнение в установленном порядке  поставленных
задач    по    основным    показателям     социально-хозяйственной
деятельности  Предприятия,  в  том  числе  гарантированные законом
минимальные   социальные    гарантии    работникам    Предприятия,
выполнение  обязательств  по  платежам  в федеральный, областной и
местный   бюджеты,    соблюдение   условий    лицензирования    на
осуществление деятельности Предприятия;
    ж)   обеспечивать   своевременное   заключение    коллективных
договоров,  если   на  Предприятии   принято  такое   решение,   и
выполнение принятых в них обязательств;
    з)  обеспечивать  заключение  договоров  на  поставки  товаров
(выполнение  работ,  оказание  услуг)  для  государственных нужд в
соответствии с утвержденными  областными программами и  выполнение
их условий;
    и)     обеспечивать     целевое     использование     средств,
предоставляемых   Предприятию   из   государственного   бюджета  и
внебюджетных  фондов   для  реализации   утвержденных   областных,
государственных, инвестиционных, социальных и иных программ;
    к)  обеспечить   надлежащий  учет,   контроль  и   сохранность
вверенного ему государственного имущества,  не реже одного раза  в
три года проводить  полную инвентаризацию имущества  Предприятия с
предоставлением ее результатов Комитету;
    л) своевременно представлять отчеты о результатах финансово  -
хозяйственной деятельности Предприятия  Комитету и иным  органам в
порядке, предусмотренном действующим законодательством.


                      3. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ


    3.1. Руководитель  в период  действия настоящего  Контракта не
вправе  быть  участником  (акционером)  какого-либо хозяйствующего
субъекта,  в   число  участников   (акционеров)  которого   входит
Предприятие,    либо    хозяйствующего    субъекта,    являющегося
производителем   или   поставщиком    товаров   (работ,    услуг),
аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам  (работам,
услугам), реализуемым Предприятием, а также состоять с таковыми  в
трудовых  отношениях.   Руководитель  не  имеет  права   совмещать
руководящие   должности   в   других   хозяйствующих    субъектах,
независимо от их организационно-правовой формы.
    3.2.   Если    Комитету    становятся   известны    факты    и
обстоятельства,  указанные  в  пункте  3.1.  настоящего Контракта,
Комитет вправе  потребовать от  Руководителя его  выхода из  числа
участников  (акционеров) этих  предприятий, прекращения   трудовых
отношений  с  ними.   Указанные  действия  должны  быть  совершены
Руководителем в 3-дневный срок с момента получения им  письменного
требования.    Невыполнение  этого   требования  Руководителем   в
указанный  срок  является  основанием  для  расторжения настоящего
Контракта.
    3.3.  Если  Руководитель  имеет  личный  финансовый  интерес в
сделке,   стороной   которой   является   или   намеревается  быть
Предприятие,  а  также  в  случае  иного  противоречия интересов в
отношении  существующей  или  предполагаемой  сделки,  он   должен
сообщить  о  своей   заинтересованности  Комитету.    Руководитель
Предприятия считается имеющим личный финансовый интерес, если  он,
одновременно является стороной, ее представителем или  посредником
в указанной сделке (в качестве акционера (участника)  юридического
лица, являющегося таковым, либо является кредитором такового,  или
личный  интерес  к  заключаемой  сделке  имеет  кто-либо  из   его
ближайших родственников.
    3.4.   Если    Комитету    становятся   известны    факты    и
обстоятельства,  касающиеся   заинтересованности  Руководителя   в
совершенной  Предприятием  сделке,  Комитет  может  потребовать от
Руководителя отказаться  от выполнения  Предприятием такой  сделки
или взыскать с Руководителя в судебном порядке ущерб,  причиненный
Предприятию  ее  выполнением,  если  только  в судебном порядке не
будет доказано, что данная сделка была выгодна для Предприятия.
    3.5.  Уставом  Предприятия  и   договором  о  закреплении   за
Предприятием государственного  имущества могут  быть предусмотрены
дополнительные   ограничения   и   процедуры,   применяемые    при
заключении  сделок   между  Предприятием   и  его   Руководителем,
работниками или юридическими лицами.


      4. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ и СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ


    4.1. Руководитель  получает за  выполнение своих  обязанностей
по  настоящему  Контракту   ежемесячное  вознаграждение  в   форме
должностного  оклада,   устанавливаемого  на   момент   заключения
Контракта в размере________________________________________.
    4.2.  По   результатам  финансово-хозяйственной   деятельности
Предприятия кроме  должностного оклада  Руководителю выплачивается
вознаграждение в размере установленного и утверждаемого  Комитетом
норматива   от   суммы   прибыли   предприятия,   направленной  на
накопление.
    4.3.  Премия  руководителю  за  результаты  производственно  -
хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается ежемесячно  в
виде аванса в размере, не превышающем в совокупности 50  процентов
предполагаемой  суммы   вознаграждения.    Окончательная   выплата
вознаграждения осуществляется по результатам работы за год.
    4.4. Вознаграждение в  любой форме выплачивается  Руководителю
только  при  условии  платежеспособности  Предприятия в расчетах с
третьими  лицами  (включая  работников  предприятия).  При наличии
задолженности по  выдаче заработной  платы работникам  предприятия
продолжительностью более 1  месяца вознаграждение Руководителю  не
выплачивается, а  должностной оклад  его не  повышается до полного
ее погашения.   При погашении  задолженности вознаграждение  может
быть выплачено  в размере  не более  50% от  суммы, начисленной по
установленному нормативу.
    Вознаграждение выплачивается  Руководителю за  вычетом налогов
с     суммы     вознаграждения,     предусмотренных    действующим
законодательством.
    4.5.  в  период  действия  настоящего  Контракта  Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального  страхования.
Руководитель имеет  также право  на другие  социальные гарантии  и
льготы (с указанием их в Контракте)  _____________________________
_________________________________________________________________.


    4.6.  Руководителю   устанавливается  ежегодный   оплачиваемый
отпуск продолжительностью 36 рабочих дней.
    4.7.  в  случае  переезда  руководителя  по  месту  нахождения
предприятия,   ему    предоставляются   следующие    гарантии    и
компенсации:
    - единовременное пособие в размере двух должностных окладов  и
единовременное  пособие  на  каждого  члена  семьи  в  размере 0,5
должностного оклада;
    - оплата  стоимости проезда  Руководителя и  членов его семьи,
провоза багажа (не более 5 т на семью) по фактическим расходам;
    - суточные;
    - оплачиваемый отпуск на  сборы и обустройство на  новом месте
продолжительностью 7 календарных дней.
    4.8. в случае  досрочного расторжения Контракта  по инициативе
Комитета   по   независящим   от   Руководителя   причинам,    ему
выплачивается компенсация в размере пяти должностных окладов.
    4.9.  в   случае  смерти   Руководителя,  членам   его   семьи
выплачивается  единовременное  пособие  в  размере  20 должностных
окладов.
    4.10.   в   случае   потери   Руководителем   трудоспособности
(перевода  на  инвалидность,  наступившую  вследствие  несчастного
случая   на   производстве)   ему   выплачивается   единовременная
компенсация в размере 12 должностных окладов.
    4.11. Перечисленные в п.п.  4.1 - 4.10.   настоящего Контракта
выплаты производятся за счет средств Предприятия, направляемых  на
потребление.


                    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН


    5.1.   Комитет    несет   в    соответствии   с    действующим
законодательством  РФ  ответственность  за последствия совершенных
им  действий  и  принятых  решений, осуществляющих вмешательство в
текущую хозяйственную деятельность Предприятия, либо выходящих  за
пределы     его     полномочий,     установленных      действующим
законодательством,  Уставом  Предприятия,  договором о закреплении
за    Предприятием    государственного    имущества    на    праве
хозяйственного ведения и настоящим Контрактом.
    5.2.  Руководитель  несет  перед  Предприятием  и,  в случаях,
предусмотренных законодательством, перед Комитетом  неограниченную
имущественную ответственность за последствия принятых им  решений,
выходящих  за  пределы  его  полномочий, установленных действующим
законодательством,  Уставом  Предприятия,  договором о закреплении
за    Предприятием    государственного    имущества    на    праве
хозяйственного ведения и настоящим Контрактом.
    5.3.   Руководитель,   причинивший   ущерб   Предприятию   или
соответствующему бюджету  неисполнением или  небрежным исполнением
своих обязанностей,  определенных настоящим  Контрактом и  Уставом
Предприятия, недобросовестно использовавший имущество или  кредиты
Предприятия,  несет   гражданско-правовую  ответственность   перед
Предприятием   и   Комитетом   в   соответствии   с    действующим
законодательством.
    5.4. Руководитель  не освобождается  от ответственности,  если
действия,  влекущие  ответственность,  были  предприняты   лицами,
которым он делегировал свои права.
    5.5. Если  действия, совершенные  Руководителем с  превышением
своих полномочий, либо  в нарушение установленного  порядка, будут
впоследствии   одобрены   Комитетом   (в   соответствии   с    его
компетенцией),  то  вся  полнота  ответственности  за эти действия
переходит к Комитету.
    5.6. Комитет (в соответствии  с его компетенцией) имеет  право
проверять деятельность Руководителя по соблюдению им  действующего
законодательства,  Устава  Предприятия,  договора  о   закреплении
имущества на праве  хозяйственного ведения и  настоящего Контракта
и, в случае обнаружения  нарушений, принимать решение о  досрочном
расторжении Контракта.
    5.7.   Ответственность   по   обязательствам,   вытекающим  из
настоящего  Контракта,  стороны  несут  в  течение всего срока его
действия.


                6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА


    6.1.  Настоящий   Контракт  вступает   в  силу   с  даты   его
подписания.   Действие Контракта  заканчивается по  истечении трех
полных календарных лет.   Но Контракт считается продленным  на тот
же срок, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения.
    6.2. Досрочное расторжение Контракта происходит по  соглашению
сторон, а также в следующих случаях:
    а) по инициативе Комитета:
    - по основаниям, установленным КЗоТ РФ;
    -    при    неисполнении,    либо    ненадлежащем   исполнении
Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом;
    -  при   несоблюдении  условий   договора  о   закреплении  за
Предприятием  государственного  имущества  на праве хозяйственного
ведения;
    -  при  причинении   Руководителем  ущерба  Предприятию   либо
создании им условий, приводящих к возникновению угрозы  причинения
ущерба;
    - при  не заключении  Руководителем договора  о закреплении за
Предприятием  государственного  имущества  на праве хозяйственного
ведения  в  тридцатидневный  срок  со  дня  подписания  настоящего
Контракта,  либо  получения  Предприятием  направленного Комитетом
проекта указанного договора;
    б) по инициативе Руководителя:
    -  при  неисполнении,  либо  ненадлежащем исполнении Комитетом
обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом;
    - при возникновении объективных обстоятельств,  препятствующих
осуществлению    Руководителем    деятельности,    предусмотренной
настоящим Контрактом.
    Контракт  может   быть  расторгнут   также  при    прекращении
деятельности  Предприятия,  или  по  решению  суда  по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
    6.3.  Во   всех  случаях   расторжение  настоящего   трудового
Контракта автоматически влечет  за собой прекращение  деятельности
Руководителя по управлению Предприятием.


                        7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ


    7.1.  Споры,  возникающие  в  связи  с  исполнением настоящего
Контракта, разрешаются судом и арбитражным судом.
    7.2. Условия настоящего  Контракта могут быть  пересмотрены по
письменному соглашению сторон.
    7.3.  Права  и  обязанности  по  данному  Контракту  не  могут
передаваться третьим лицам.
    7.4. Настоящий Контракт изменен, дополнен, продлен:


     "____"__________________г.
     "____"__________________г.
     "____"__________________г.


    7.5.  Настоящий  Контракт  составлен  в  двух  экземплярах   и
хранится у каждой из сторон.




    Подписи сторон по Договору:


    Председатель Комитета
    по управлению госимуществом             Руководитель
    Томской области


    __________________ А.Петров             ______________________


    634032, г. Томск                        Домашний адрес:
    пл. Ленина, 6                           ______________________
                                            ______________________


                                            Домашний телефон:
                                            ______________________








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости