Постановление главы Администрации ЗАТО СЕВЕРСК от 27.12.2003 N 4981 "Об утверждении Положения о порядке и условиях ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ работникам МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ учреждений ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА" (вместе с "ПЕРЕЧНЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА в КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ в СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ работы")

Архив



Глава Администрации ЗАТО СЕВЕРСК



Постановление

от 27 декабря 2003 г. N 4981



Об утверждении Положения о порядке и УСЛОВИЯХ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА



В целях реализации права педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, в отношение которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет полномочия учредителя, на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную педагогическую (преподавательскую) работу в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальным образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск Медведева О.П.



Глава Администрации

Н.И.КУЗЬМЕНКО











Приложение 1

к постановлению

Главы Администрации

от 27.12.2003 N 4981



ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке и условиях ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ПЕДАГОГИЧЕСКИМ работникам МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ учреждений ЗАТО СЕВЕРСК

ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА



1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет полномочия учредителя.

2. Педагогические работники муниципальных образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании" имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

3. в стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

4. Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

5. в стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на отпуск сроком до одного года, включаются:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с педагогической работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с педагогической работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

- при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда;

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев.

7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств определяются коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения. Длительный отпуск директору, заведующему образовательного учреждения оформляется распоряжением Главы Администрации ЗАТО Северск.

10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации образовательного учреждения, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.



Заместитель Главы Администрации -

управляющий делами

Н.И.МУРИН











Приложение

к положению

о порядке и условиях

предоставления педагогическим

работникам образовательных

учреждений длительного отпуска

сроком до одного года



Перчень

ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА в КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ в СТАЖ

НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ работы



1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной педагогической работы независимо от объема преподавательской работы:

- руководитель (директор, начальник, заведующий) образовательного учреждения;

- заместитель руководителя, деятельность которого связана с образовательным процессом;

- учитель;

- учитель-дефектолог;

- воспитатель (включая старшего воспитателя);

- преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- преподаватель;

- руководитель физического воспитания;

- тренер-преподаватель (включая старшего) образовательного учреждения;

- педагог-психолог;

- музыкальный руководитель;

- концертмейстер;

- педагог-организатор;

- социальный педагог;

- педагог дополнительного образования;

- старший вожатый;

- инструктор по труду;

- инструктор по физической культуре;

- методист (включая старшего) образовательного учреждения;

- классный воспитатель.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости