Постановление Главы г. СТРЕЖЕВОГО Томской области от 26.12.2003 N 690 "О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ и РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ о ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ и РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА")

Архив



Глава города СТРЕЖЕВОГО

ТОМСКОЙ области



Постановление

от 26 декабря 2003 г. N 690



О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ

ЭФФЕКТИВНОСТЬ и РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"



В целях привлечения внимания к решению социальных вопросов на производстве, развития и совершенствования системы социального партнерства постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".

2. Отделу социально-трудовых отношений администрации города Стрежевой (Л.Я.Заворина) совместно с Президиумом городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений организовать проведение конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" на территории муниципального образования "Город Стрежевой".

3. Координационному совету профсоюзов города Стрежевой (Кириллова Г.В.) провести организационную работу по привлечению первичных профсоюзных организаций и трудовых коллективов к участию в городском конкурсе.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Северная звезда".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Садыкову И.В.



Глава города

А.В.ТРОШИН











Приложение



Утверждено

постановлением

главы города

от 26.12.2003 N 690



ПОЛОЖЕНИЕ

О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ

ЭФФЕКТИВНОСТЬ и РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"



Положение о городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (далее - городской конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса среди предприятий города Стрежевой независимо от их организационно-правовой формы.

Организаторами городского конкурса являются: городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, администрация города Стрежевой, Координационный совет профсоюзов города Стрежевой, работодатели.



I. ЦЕЛИ и ЗАДАЧИ городского КОНКУРСА



Городской конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов на производстве, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений; демонстрации на примере лучших организаций (победителей городского конкурса) высокой эффективности этой работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере.

Задачами городского конкурса являются:

- повышение материального и социального уровня жизни населения на основе роста темпов экономического развития и повышения эффективности производства;

- совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;

- повышение творческой активности и инициативы работников в решении социально-экономических задач;

- обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работающим;

- разрешение разногласий в социально-трудовой сфере, снижение уровня социальной напряженности.



II. ПОРЯДОК проведения городского КОНКУРСА



2.1. Участниками городского конкурса являются предприятия всех форм собственности, действующие на территории муниципального образования "Город Стрежевой".

2.2. Городской конкурс проводится в два этапа:

первый этап - конкурс организаций в городе;

второй этап - областной конкурс победителей первого этапа конкурса.

2.3. Для организации, проведения и подведения итогов городского конкурса создается конкурсная комиссия, состав которой формируется решением Президиума городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и утверждается постановлением главы города.

2.4. Для участия в городском и областном конкурсах руководители предприятий и председатели профсоюзных комитетов представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

- заявку на участие в конкретной номинации до 20 января 2004 года;

В срок до 1 февраля 2004 года представляют:

- коллективный договор (для организаций, не представлявших договоры на регистрацию в отдел социально-трудовых отношений администрации города Стрежевой);

- социально-экономические показатели деятельности организации по форме согласно приложению N 1 и приложения по соответствующей номинации (приложения NN 2-4 к настоящему Положению);

- документы, подтверждающие наличие профсоюзной организации;

- иные документы и материалы по усмотрению участника конкурса.

2.5. Итоги конкурса организаций на территории муниципального образования "Город Стрежевой" представляются в срок до 1 марта 2004 года в оргкомитет областного конкурса.



III. УСЛОВИЯ проведения городского КОНКУРСА



3.1. Городской конкурс проводится по итогам 2003 года.

3.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:

- оплата труда и социальные выплаты;

- условия и охрана труда;

- квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки;

- содержание и развитие социальной инфраструктуры и реализация социальных программ.

3.3. Участники городского конкурса разделены на три группы:

Первая группа - предприятия отраслей материального производства (предприятия нефтяной отрасли и обслуживающие ее);

Вторая группа - предприятия внебюджетной сферы (другие предприятия материального производства);

Третья группа - предприятия непроизводственных отраслей.



IV. ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ городского КОНКУРСА



4.1. Победителями городского конкурса признаются предприятия, добившиеся наивысших результатов в решении социальных вопросов, развитии и совершенствовании системы социального партнерства.

4.2. Лучшие коллективы - победители городского конкурса по каждой группе участников в соответствующей номинации награждаются дипломами I и II степени, памятными призовыми кубками.

4.3. Награждение победителей конкурса проводится главой города на заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4.4. Положительный опыт решения социальных вопросов, развития социального партнерства освещается в средствах массовой информации.











Приложение 1

к Положению

о городском конкурсе "За высокую

социальную эффективность и

развитие социального партнерства"



ВЫПОЛНЕНИЕ

ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ



        _________________________________________________
        Наименование предприятия, учреждения, организации


---T--------------------------------------T---------------T------¬
¦  ¦                                      ¦ Сумма по годам¦Темпы ¦
¦NN¦       Экономические показатели       ¦  (тыс.  руб.) ¦роста,¦
¦пп¦                                      +-------T-------+  %   ¦
¦  ¦                                      ¦2002 г.¦2003 г.¦      ¦
+--+--------------------------------------+-------+-------+------+
¦ 1¦Объем реализованной продукции  (работ,¦       ¦       ¦      ¦
¦  ¦услуг)                                ¦       ¦       ¦      ¦
+--+--------------------------------------+-------+-------+------+
¦ 2¦Затраты на производство  и  реализацию¦       ¦       ¦      ¦
¦  ¦продукции                             ¦       ¦       ¦      ¦
+--+--------------------------------------+-------+-------+------+
¦ 3¦Сумма годовой прибыли                 ¦       ¦       ¦      ¦
+--+--------------------------------------+-------+-------+------+
¦ 4¦Среднегодовая   выработка  на   одного¦       ¦       ¦      ¦
¦  ¦работающего                           ¦       ¦       ¦      ¦
+--+--------------------------------------+-------+-------+------+
¦ 5¦Задолженность по платежам:            ¦       ¦       ¦      ¦
¦  ¦- в бюджеты всех уровней              ¦       ¦       ¦      ¦
¦  ¦- во внебюджетные фонды               ¦       ¦       ¦      ¦
+--+--------------------------------------+-------+-------+------+
¦ 6¦Доля затрат на оплату  труда  в  общей¦       ¦       ¦      ¦
¦  ¦сумме затрат                          ¦       ¦       ¦      ¦
+--+--------------------------------------+-------+-------+------+
¦ 7¦Сохранение рабочих мест               ¦       ¦       ¦      ¦
+--+--------------------------------------+-------+-------+------+
¦ 8¦Вновь созданные рабочие места (единиц)¦       ¦       ¦      ¦
L--+--------------------------------------+-------+-------+-------


    Руководитель предприятия _____________________________


Примечание. Предприятия, допустившие задолженность по заработной плате и в бюджеты всех уровней в 2003 году, а также не заключившие коллективные договоры на момент подведения итогов, к участию в конкурсе не допускаются.











Приложение 2

к Положению

о городском конкурсе "За высокую

социальную эффективность и

развитие социального партнерства"



ОЦЕНКА Показателей по НОМИНАЦИИ

"ОПЛАТА ТРУДА и СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ"



        _________________________________________________
        Наименование предприятия, учреждения, организации


----T-----------------------------------------T----T----T--------¬
¦ NN¦                Показатели               ¦2002¦2003¦  Темпы ¦
¦ пп¦                                         ¦ год¦ год¦роста, %¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦1  ¦Среднесписочная  численность  работников,¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦всего (чел.)                             ¦    ¦    ¦        ¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦в том числе:                                                    ¦
+---T-----------------------------------------T----T----T--------+
¦1.1¦среднесписочная  численность   работников¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦основной деятельности (чел.)             ¦    ¦    ¦        ¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦1.2¦руководители и специалисты (чел.)        ¦    ¦    ¦        ¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦2  ¦Фонд    заработной    платы    работников¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦списочного состава, всего (тыс. руб.)    ¦    ¦    ¦        ¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦в том числе:                                                    ¦
+---T-----------------------------------------T----T----T--------+
¦2.1¦Начислено    премий   и    единовременных¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦поощрительных выплат (тыс. руб.)         ¦    ¦    ¦        ¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦3  ¦Средняя   заработная   плата   работников¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦(руб.)                                   ¦    ¦    ¦        ¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦4  ¦Минимальная  тарифная   ставка   рабочего¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦первого разряда (руб.)                   ¦    ¦    ¦        ¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦5  ¦Численность   работников,    отработавших¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦норму     рабочего    времени,    имеющих¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦заработную  плату   ниже     прожиточного¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦минимума, сложившегося на конец отчетного¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦периода (чел.)                           ¦    ¦    ¦        ¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦6  ¦Своевременная, не реже 2-х раз  в  месяц,¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦выплата работникам заработной платы  (да,¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦нет)                                     ¦    ¦    ¦        ¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦7  ¦Выплаты социального характера (тыс. руб.)¦    ¦    ¦        ¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦в том числе:                                                    ¦
+---T-----------------------------------------T----T----T--------+
¦7.1¦На одного работающего (руб.)             ¦    ¦    ¦        ¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦7.2¦выплаты социального характера,  осуществ-¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦ленные   сверх   объемов,   установленных¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦законодательством (тыс. руб.)            ¦    ¦    ¦        ¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦7.3¦материальная  помощь   работникам   (тыс.¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦руб.)                                    ¦    ¦    ¦        ¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦7.4¦затраты на  санаторно-курортное  лечение,¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦летний   отдых   детей   (оплата путевок,¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦проезда к месту лечения и  отдыха)  (тыс.¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦руб.)                                    ¦    ¦    ¦        ¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦7.5¦возмещение    оплаты    работникам     за¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦содержание   детей    в   дошкольных    и¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦общеобразовательных   учреждениях   (тыс.¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦руб.)                                    ¦    ¦    ¦        ¦
+---+-----------------------------------------+----+----+--------+
¦7.6¦другие  выплаты  (указать,  какие)  (тыс.¦    ¦    ¦        ¦
¦   ¦руб.)                                    ¦    ¦    ¦        ¦
L---+-----------------------------------------+----+----+---------


    Руководитель предприятия _____________________________










Приложение 3

к Положению

о городском конкурсе "За высокую

социальную эффективность и

развитие социального партнерства"



ОЦЕНКА Показателей по НОМИНАЦИИ

"УСЛОВИЯ и ОХРАНА ТРУДА"



        _________________________________________________
        Наименование предприятия, учреждения, организации


---T------------------------------------------T----T----T--------¬
¦NN¦                Показатели                ¦2002¦2003¦  Темпы ¦
¦пп¦                                          ¦ год¦ год¦роста, %¦
+--+------------------------------------------+----+----+--------+
¦ 1¦Состав службы по охране труда (чел.)      ¦    ¦    ¦        ¦
+--+------------------------------------------+----+----+--------+
¦ 2¦Состав комитета (комиссии) по охране труда¦    ¦    ¦        ¦
¦  ¦(чел.)                                    ¦    ¦    ¦        ¦
+--+------------------------------------------+----+----+--------+
¦ 3¦Процент  аттестованных  рабочих   мест   с¦    ¦    ¦        ¦
¦  ¦составлением    плана    мероприятий    по¦    ¦    ¦        ¦
¦  ¦улучшению условий труда                   ¦    ¦    ¦        ¦
+--+------------------------------------------+----+----+--------+
¦ 4¦Занято   в   условиях,    не    отвечающих¦    ¦    ¦        ¦
¦  ¦санитарно-гигиеническим нормам (чел.)     ¦    ¦    ¦        ¦
+--+------------------------------------------+----+----+--------+
¦ 5¦Занято тяжелым физическим трудом (чел.)   ¦    ¦    ¦        ¦
+--+------------------------------------------+----+----+--------+
¦ 6¦Занято  на  оборудовании,  не   отвечающем¦    ¦    ¦        ¦
¦  ¦требованиям безопасности (чел.)           ¦    ¦    ¦        ¦
+--+------------------------------------------+----+----+--------+
¦ 7¦Затраты  на   мероприятия   по   улучшению¦    ¦    ¦        ¦
¦  ¦условий и охране труда (тыс. руб.)        ¦    ¦    ¦        ¦
+--+------------------------------------------+----+----+--------+
¦ 8¦Количество   выявленных    профзаболеваний¦    ¦    ¦        ¦
¦  ¦(чел.)                                    ¦    ¦    ¦        ¦
+--+------------------------------------------+----+----+--------+
¦ 9¦Количество    случаев    производственного¦    ¦    ¦        ¦
¦  ¦травматизма, в том  числе  со  смертельным¦    ¦    ¦        ¦
¦  ¦исходом                                   ¦    ¦    ¦        ¦
L--+------------------------------------------+----+----+---------


    Руководитель предприятия _____________________________


Примечание. Показатели по номинации "Условия и охрана труда" используются во втором туре конкурса (областном), итоги первого тура (городского) подводятся в рамках городской целевой программы "Улучшение условий и охраны труда".











Приложение 4

к Положению

о городском конкурсе "За высокую

социальную эффективность и

развитие социального партнерства"



ОЦЕНКА Показателей по НОМИНАЦИИ

"КВАЛИФИКАЦИЯ КАДРОВ, СИСТЕМА ИХ

ПОДГОТОВКИ и ПЕРЕПОДГОТОВКИ"



        _________________________________________________
        Наименование предприятия, учреждения, организации


------T-----------------------------------T---------------T------¬
¦     ¦                                   ¦   Количество  ¦ Темпы¦
¦  NN ¦                                   ¦   человек по  ¦роста,¦
¦  пп ¦             Показатели            ¦      годам    ¦   %  ¦
¦     ¦                                   +-------T-------+      ¦
¦     ¦                                   ¦2002 г.¦2003 г.¦      ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+------+
¦1    ¦Количество  работников   с   высшим¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦образованием (чел.)                ¦       ¦       ¦      ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+------+
¦2    ¦Количество работников,  проходивших¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦повышение     квалификации        и¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦переподготовку (чел.)              ¦       ¦       ¦      ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+------+
¦в том числе:                                                    ¦
+-----T-----------------------------------T-------T-------T------+
¦2.1  ¦Рабочие (чел.)                     ¦       ¦       ¦      ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+------+
¦2.1.1¦получившие по результатам  обучения¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦следующий разряд (чел.)            ¦       ¦       ¦      ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+------+
¦2.2  ¦руководители и специалисты (чел.)  ¦       ¦       ¦      ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+------+
¦2.2.1¦получившие по результатам  обучения¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦повышение в должности (чел.)       ¦       ¦       ¦      ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+------+
¦2.3  ¦количество  работников,   прошедших¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦опережающее      обучение       при¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦реорганизации   рабочих   мест    и¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦высвобождении (чел.)               ¦       ¦       ¦      ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+------+
¦3    ¦Внедрение новых форм переподготовки¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦кадров    (подготовка       молодых¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦руководителей    для    работы    в¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦рыночных   условиях,  стажировки  в¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦должности,  проведение   семинаров,¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦конференций   и  др.  -  указать  и¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦представить материалы)             ¦       ¦       ¦      ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+------+
¦4    ¦Проведение                конкурсов¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦профессионального мастерства       ¦       ¦       ¦      ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+------+
¦3    ¦Затраты   на    переподготовку    и¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦повышение  квалификации   персонала¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦(тыс. руб.)                        ¦       ¦       ¦      ¦
+-----+-----------------------------------+-------+-------+------+
¦5    ¦Затраты  на  содержание  учреждений¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦профессионального       образования¦       ¦       ¦      ¦
¦     ¦(тыс. руб.)                        ¦       ¦       ¦      ¦
L-----+-----------------------------------+-------+-------+-------


    Руководитель предприятия _____________________________










Приложение 5

к Положению

о городском конкурсе "За высокую

социальную эффективность и

развитие социального партнерства"



ОЦЕНКА Показателей по НОМИНАЦИИ

"СОДЕРЖАНИЕ и РАЗВИТИЕ социальной

ИНФРАСТРУКТУРЫ и РЕАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ"



        _________________________________________________
        Наименование предприятия, учреждения, организации


-----T----------------------------------------T----T----T--------¬
¦ NN ¦               Показатели               ¦2002¦2003¦  Темпы ¦
¦ пп ¦                                        ¦год ¦ год¦роста, %¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 1  ¦Затраты   на    реализацию    социальных¦    ¦    ¦        ¦
¦    ¦программ (тыс. руб.),  (отдельно    дать¦    ¦    ¦        ¦
¦    ¦расшифровку по каждой из программ)      ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 2  ¦Наличие социальных программ, реализуемых¦    ¦    ¦        ¦
¦    ¦совместно с:                            ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 2.1¦местными органами власти                ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 2.2¦региональными органами власти           ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 2.3¦федеральными органами власти            ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 3  ¦Собственные   социальные  программы  (по¦    ¦    ¦        ¦
¦    ¦каждой программе указать  название, дать¦    ¦    ¦        ¦
¦    ¦ее  описание,   представить   документы,¦    ¦    ¦        ¦
¦    ¦подтверждающие результативность участия)¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 3.1¦количество    работников,     охваченных¦    ¦    ¦        ¦
¦    ¦программами (чел.)                      ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 3.2¦затраты   на    собственные   социальные¦    ¦    ¦        ¦
¦    ¦программы (тыс. руб.)                   ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 4  ¦Предоставление жилья:                   ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 4.1¦общежития (количество мест)             ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 4.2¦Квартиры                                ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 5  ¦Выделение ссуд:                         ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 5.1¦на жилье (количество, сумма)            ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 5.2¦на свадьбу,  рождение  ребенка   и  т.д.¦    ¦    ¦        ¦
¦    ¦(количество, сумма)                     ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 6  ¦Детские дошкольные учреждения:          ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 6.1¦наличие детских дошкольных учреждений   ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 6.2¦предоставление мест в ДДУ               ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 6.3¦оплата за содержание  1 ребенка  в  ДДУ,¦    ¦    ¦        ¦
¦    ¦руб.                                    ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 7  ¦Летний отдых детей:                     ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 7.1¦наличие летнего лагеря отдыха           ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 7.2¦количество выделенных путевок           ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 7.3¦стоимость путевки (руб.)                ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 8  ¦Питание:                                ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 8.1¦наличие столовой                        ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 8.2¦стоимость обедов (руб.)                 ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 9  ¦Доставка работников к месту работы  и  с¦    ¦    ¦        ¦
¦    ¦работы (да, нет)                        ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 9.1¦ведомственный транспорт (да, нет)       ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦ 9.2¦доплата за проезд (руб.)                ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦10  ¦Перечисление   средств   на   социально-¦    ¦    ¦        ¦
¦    ¦культурную работу профсоюза (руб.)      ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦11  ¦Наличие медицинского обслуживания:      ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦11.1¦Поликлиника (да, нет)                   ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦11.2¦Медпункт (да, нет)                      ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦11.3¦дежурный врач (да, нет)                 ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦11.4¦кабинеты медицинской реабилитации       ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦11.5¦зубоврачебный кабинет                   ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦12  ¦Наличие профилактория,  санатория,  дома¦    ¦    ¦        ¦
¦    ¦отдыха (да, нет)                        ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦12.1¦количество выделенных путевок, шт.      ¦    ¦    ¦        ¦
+----+----------------------------------------+----+----+--------+
¦12.2¦компенсация стоимости путевки (%)       ¦    ¦    ¦        ¦
L----+----------------------------------------+----+----+---------


    Руководитель предприятия _____________________________








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости