Постановление Главы ТОМСКОГО района (главы Администрации) от 28.12.2006 N 558 (ред. от 22.05.2008) "Об утверждении Положения об оплате ТРУДА работников муниципального учреждения "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА ТОМСКОГО района"

Архив



Глава ТОМСКОГО района

(Глава АДМИНИСТРАЦИИ)



Постановление

от 28 декабря 2006 г. N 558



Об утверждении Положения об оплате ТРУДА РАБОТНИКОВ

муниципального учреждения "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ

ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА ТОМСКОГО района"



В целях упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Межпоселенческая центральная библиотека Томского района", в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Межпоселенческая центральная библиотека Томского района" согласно приложению и распространить его действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

2. Директору муниципального учреждения "Межпоселенческая центральная библиотека Томского района" М.Г.Никифоровой производить выплаты работникам учреждения в соответствии с утвержденным Положением.

3. Признать утратившим силу постановление Главы района от 30.09.2002 N 201 "О мерах по упорядочению условий оплаты труда в учреждениях культуры муниципального образования "Томский район".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по социальным вопросам М.М.Сенчика.



Глава района

(Глава Администрации)

А.Н.КАПЛУНОВ











Приложение

к постановлению

Главы Томского района

(Главы Администрации)

от 28.12.2006 N 558



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ оплате ТРУДА работников муниципального

УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ

БИБЛИОТЕКА ТОМСКОГО района"



1. Общие ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Письмом Минкультуры РФ от 01.04.1996 N 01-74/16-19, Законом Томской области от 29.12.2005 N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 27.08.2007 N 130а "О порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области и Томского района.

(в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 03.10.2007 N 313)

1.2. Действие Положения распространяется на руководителей, специалистов и обслуживающий персонал муниципального учреждения "Межпоселенческая центральная библиотека Томского района" (далее - учреждение).

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ.

1.4. Финансирование расходов на выплату работникам тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.



2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ ставок (ОКЛАДОВ)



2.1. Тарифные ставки (оклады) работников определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденной решением Думы Томского района.

2.2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) руководителей и специалистов.

2.2.1. Размеры тарифных ставок (окладов) по должностям руководителей и специалистов устанавливаются в соответствии с разрядом ЕТС на основе требований тарифно-квалификационных характеристик соответствующих категорий работников, утвержденных в установленном порядке.

2.2.2. Разряды оплаты труда руководителей определяются в зависимости от группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение по показателям деятельности.



Диапазон разрядов оплаты труда

по ЕТС для руководителей



----------------------------------T------------------------------¬
¦                                 ¦    Группы по оплате труда    ¦
¦            Должность            +-------T------T-------T-------+
¦                                 ¦   I   ¦  II  ¦  III  ¦   IV  ¦
+---------------------------------+-------+------+-------+-------+
¦Директор (заведующий) библиотеки ¦  15   ¦   14 ¦   13  ¦   12  ¦
+---------------------------------+-------+------+-------+-------+
¦Заведующий отделом библиотеки    ¦  13   ¦ 13-12¦  12-11¦   11  ¦
+---------------------------------+-------+------+-------+-------+
¦Ученый секретарь библиотеки      ¦  13   ¦   12 ¦   11  ¦   10  ¦
L---------------------------------+-------+------+-------+--------


Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей производится и соответствии с Положением о порядке отнесения муниципального учреждения "Межпоселенческая центральная библиотека Томского района" к группе по оплате труда руководителей (приложение 1 к настоящему Положению).

2.2.3. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) руководителей и специалистов производится:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документ находится в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.2.4. Часовая тарифная ставка по оплате труда устанавливается по соглашению между работником и работодателем, выплачивается при качественном выполнении установленного объема работ за фактически отработанное время и не может быть ниже размера оплаты труда за 1 час работы, рассчитанного исходя из тарифной ставки ЕТС, установленной работнику в соответствии с тарификацией, и среднемесячного количества рабочих часов в текущем году.

2.3. Порядок определения тарифных ставок (окладов) обслуживающего персонала.

2.3.1. Тарификация работ и присвоение разрядов оплаты труда по общеотраслевым профессиям работников производятся в соответствии с тарифно-квалификационным характеристиками для соответствующих категорий работников, утвержденными в установленном порядке.



3. ПОРЯДОК ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ ставок (ОКЛАДОВ)



3.1. Руководителям и специалистам учреждения, расположенного в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) работников, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

3.2. Повышение тарифных ставок (окладов), предусмотренное пунктом 3.1 настоящего Положения, образует новый размер тарифных ставок (окладов), исходя из которого определяется размер доплат, надбавок и других выплат.

3.3. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядами, определенными на основе ЕТС:

на один разряд:

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- руководителям и специалистам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

- водителям автомобилей в случаях:

работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

На два разряда:

- руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).



4. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ и НАДБАВОК



4.1. Доплаты компенсационного характера:

4.1.1. При привлечении работников учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата работы производится:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

4.1.2. Работникам учреждения, исполнение обязанностей которых связано с работой в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра), производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

4.1.3. Сверхурочная работа работников учреждения оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

4.1.4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере до 12% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда.

4.1.5. Уборщикам служебных и производственных помещений устанавливается надбавка за работу с дезосредствами в размере 10% тарифной ставки (оклада).

4.2. Надбавки стимулирующею характера:

4.2.1. Руководителям и специалистам учреждения устанавливается надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в размере 20% тарифной ставки (оклада) при стаже работы от 5 лет с увеличением размера надбавки на 5% за каждые последующие пять лет стажа. Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов тарифной ставки (оклада). Исчисление и порядок назначения надбавки за суммированный стаж работы в библиотеке производятся в соответствии с постановлением Главы района от 16.02.2005 N 41 "Об утверждении Положения об исчислении и порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за суммированный стаж работы в библиотеках Томского района".

4.2.2. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность в размере:

- 1 класс - 25% тарифной ставки (оклада);

- 2 класс - 10% тарифной ставки (оклада).

4.2.3. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем устанавливается доплата до 20% к тарифной ставке (окладу).

4.2.4. Руководителю и бухгалтеру учреждения выплачивается надбавка за сложность и напряженность труда в размерах, не превышающих 50% тарифной ставки (оклада) без учета повышения тарифной ставки руководителям и специалистам учреждения за работу в сельской местности.

(пп. 4.2.4 введен постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 03.10.2007 N 313)

4.2.5. Работникам, указанным в пункте 1.2 настоящего Положения, в пределах средств, выделенных на оплату труда, могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера.

(пп. 4.2.5 введен постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 22.05.2008 N 151)

4.3. На все виды доплат и надбавок начисляется районный коэффициент.

4.4. Конкретные размеры доплат компенсационного характера и стимулирующих надбавок на основании настоящего Положения работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников, а руководителю учреждения - распоряжением Главы Томского района (Главы Администрации).

(п. 4.4 в ред. постановления Главы Томского района (Главы Администрации) от 03.10.2007 N 313)

4.5. При невыполнении условий или ухудшении работы размер стимулирующих надбавок уменьшается либо отменяется полностью руководителем учреждения до истечения установленного срока, после письменного предупреждения работника.

Руководителю учреждения размер стимулирующих надбавок может быть изменен (или прекращена их выплата) распоряжением Главы Томского района (Главы Администрации).

(абзац введен постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 03.10.2007 N 313)

4.6. Работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения по уважительным причинам (перевод на другую работу, поступление на учебу, уход на пенсию, увольнение по сокращению штатов и т.п.), доплаты и надбавки начисляются за фактически отработанное время.

4.7. Индивидуальные трудовые споры по вопросу установления либо отмены доплат и надбавок рассматриваются в установленном законодательством порядке.



5. ПОРЯДОК использования ЭКОНОМИИ фонда оплаты ТРУДА



5.1. Экономия фонда оплаты труда может быть израсходована:

на установление доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;

на премирование за успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности;

на установление выплат единовременного характера по следующим причинам:

- рождение ребенка;

- свадьба;

- юбилей.

На оказание материальной помощи по следующим причинам:

- смерть близких родственников;

- проведение оперативного вмешательства медицинского характера;

- приобретение дорогостоящих медикаментов;

- чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу работников в результате пожара, кражи, наводнения и т.д.

5.2. На выплаты единовременного характера и материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

5.3. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда учреждения принимает руководитель с учетом мнения представительного органа работников. Расходование средств осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Приказы о премировании, об установлении выплат единовременного характера, оказании материальной помощи руководителю учреждения согласовываются с Главой Томского района (Главой Администрации).

(абзац введен постановлением Главы Томского района (Главы Администрации) от 03.10.2007 N 313)











Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников муниципального

учреждения "Межпоселенческая центральная

библиотека Томского района"



ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке ОТНЕСЕНИЯ муниципального УЧРЕЖДЕНИЯ

"МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА

ТОМСКОГО района" к ГРУППЕ по ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ



1. Общие положения



1.1. Настоящее Положение определяет порядок отнесения муниципального учреждения "Межпоселенческая центральная библиотека Томского района" (далее - учреждение) к группе по оплате труда руководителей.

1.2. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей производится по результатам деятельности учреждения.

Оценка результатов производится по показателям, характеризующим деятельность учреждения. Данные показатели предусматривают многоаспектную оценку масштабов и качества деятельности путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных критериев.



2. Показатели для отнесения учреждения

к группе по оплате труда руководителей



2.1. Объемные показатели:



-------------------------T---------------------------------------¬
¦                        ¦         Группы по оплате труда        ¦
¦Наименование показателей+--------T----------T----------T--------+
¦                        ¦    I   ¦    II    ¦    III   ¦   IV   ¦
+------------------------+--------+----------+----------+--------+
¦Годовое число           ¦2000 и  ¦От 1500 до¦От 1000 до¦От 500  ¦
¦пользователей (чел.)    ¦выше    ¦2000      ¦1500      ¦до 1000 ¦
+------------------------+--------+----------+----------+--------+
¦Годовое количество      ¦20 и    ¦От 15 до  ¦От 10 до  ¦От 5 до ¦
¦книговыдач (тыс. экз.)  ¦выше    ¦20        ¦15        ¦10      ¦
L------------------------+--------+----------+----------+---------


2.2. Качественные критерии:



---T------------------------------------------------------T------¬
¦NN¦                                                      ¦Коли- ¦
¦пп¦                Наименование критериев                ¦чество¦
¦  ¦                                                      ¦баллов¦
+--+------------------------------------------------------+------+
¦ 1¦Организация и проведение семинаров, практикумов,      ¦   1  ¦
¦  ¦стажировок работников библиотек района и др.          ¦      ¦
+--+------------------------------------------------------+------+
¦ 2¦Методическое обеспечение деятельности библиотек:      ¦   1  ¦
¦  ¦разработка методических материалов в помощь           ¦      ¦
¦  ¦организации различных видов деятельности в библиотеке ¦      ¦
¦  ¦в виде описания прогрессивного опыта специалистов     ¦      ¦
¦  ¦библиотек или в отдельной библиотеке, методических    ¦      ¦
¦  ¦разработок и сценариев массовых мероприятий, выставок ¦      ¦
¦  ¦и других форм работы                                  ¦      ¦
+--+------------------------------------------------------+------+
¦ 3¦Расширение направлений и инновационных форм           ¦   1  ¦
¦  ¦библиотечного обслуживания населения (клубы по        ¦      ¦
¦  ¦интересам, музыкально-выставочная деятельность,       ¦      ¦
¦  ¦творческие фестивали, конкурсы и др.)                 ¦      ¦
+--+------------------------------------------------------+------+
¦ 4¦Разработка концепции развития библиотеки, проектная   ¦   1  ¦
¦  ¦деятельность по привлечению финансовых средств:       ¦      ¦
¦  ¦организация исследований для рациональной организации ¦      ¦
¦  ¦библиотечного обслуживания населения                  ¦      ¦
+--+------------------------------------------------------+------+
¦ 5¦Ведение и предоставление пользователям электронного   ¦   1  ¦
¦  ¦каталога на фонд библиотек и электронных баз данных,  ¦      ¦
¦  ¦обеспечение пользователям доступа к компьютерным      ¦      ¦
¦  ¦сетям. Обслуживание пользователей доступа к           ¦      ¦
¦  ¦компьютерным сетям. Обслуживание пользователей        ¦      ¦
¦  ¦Web-сайта                                             ¦      ¦
+--+------------------------------------------------------+------+
¦ 6¦Развитие нестандартных форм обслуживания для          ¦   1  ¦
¦  ¦обеспечения более широкого охвата населения           ¦      ¦
¦  ¦библиотечным обслуживанием (библиотечных пунктов,     ¦      ¦
¦  ¦передвижных библиотек и др. (не менее 1 на            ¦      ¦
¦  ¦стационарную библиотеку))                             ¦      ¦
+--+------------------------------------------------------+------+
¦ 7¦Развитие специализированного профиля обслуживания в   ¦   1  ¦
¦  ¦библиотеке для конкретной категории жителей (детей,   ¦      ¦
¦  ¦юношества, студентов, пожилых людей, людей с          ¦      ¦
¦  ¦ограниченными возможностями жизнедеятельности и др.)  ¦      ¦
+--+------------------------------------------------------+------+
¦ 8¦Содействие становлению местного самоуправления и      ¦   1  ¦
¦  ¦жизнедеятельности местного сообщества (создание       ¦      ¦
¦  ¦центров муниципальной информации, правовой и деловой  ¦      ¦
¦  ¦информации и др.)                                     ¦      ¦
+--+------------------------------------------------------+------+
¦ 9¦Содействие развитию деятельности не менее 10          ¦   1  ¦
¦  ¦библиотек-филиалов, организация контроля, методической¦      ¦
¦  ¦и практической помощи                                 ¦      ¦
+--+------------------------------------------------------+------+
¦10¦Достижение выше среднего уровня (по Томской области)  ¦   1  ¦
¦  ¦показателей: процент охвата населения библиотечным    ¦      ¦
¦  ¦обслуживанием, обращаемость документного фонда,       ¦      ¦
¦  ¦читаемость                                            ¦      ¦
+--+------------------------------------------------------+------+
¦  ¦Итого максимально                                     ¦  10  ¦
L--+------------------------------------------------------+-------


3. Порядок отнесения учреждения к группе

по оплате труда руководителей



3.1. Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех объемных показателей, предусмотренных для этой группы.

3.2. При установлении группы по оплате труда по объемным показателям группа оплаты труда повышается:

- на одну группу, если сумма баллов по качественным критериям равна или превышает 5 баллов;

- на две группы, если сумма баллов по качественным критериям равна или превышает 10 баллов.

Число баллов по качественным критериям присуждается по факту наличия того или иного рода деятельности в учреждении.

3.3. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) проводится ежегодно комиссией при отделе культуры Администрации Томского района на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов (форма N 6-11К) и качества работы учреждения культуры (пояснительная записка).

3.4. Решение об отнесении к группе оплаты труда руководителей (подтверждении, повышении, снижении) и установлении тарифной ставки (оклада) руководителю учреждения оформляется распоряжением Главы Томского района (Главы Администрации).

3.5. в спорных случаях при определении группы по оплате труда может быть проведена экспертная оценка Методическим советом Томской областной универсальной научной библиотекой им. А.С.Пушкина.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости