Постановление главы Администрации ЗАТО СЕВЕРСК от 27.12.2006 N 3817 "О внесении изменения в Постановление главы Администрации ЗАТО СЕВЕРСК от 15.09.2006 N 2605"

Архив



ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

СЕВЕРСК



Глава АДМИНИСТРАЦИИ



Постановление

от 27 декабря 2006 г. N 3817



О внесении изменения в Постановление

главы Администрации ЗАТО СЕВЕРСК

ОТ 15.09.2006 N 2605



В целях упорядочения выплаты надбавок стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, постановляю:

Внести изменение в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, утвержденного постановлением главы администрации ЗАТО Северск от 15.09.2006 N 2605 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск" (в редакции постановления главы администрации ЗАТО Северск от 15.11.2006 N 3377), изложив пункт 12 в следующей редакции:

"12. Надбавки стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений ЗАТО Северск в пределах бюджетных средств, утвержденных на оплату труда, устанавливаются с учетом результатов их работы и особенности деятельности учреждения на срок не более одного года.

При планировании фонда оплаты труда надбавки стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений учитываются в размере фактически установленных распоряжением главы администрации ЗАТО Северск.

К таким надбавкам относятся:

1) надбавка за высокую результативность и качество работы (высокие достижения в труде, применение в работе передовых методов труда, работа в условиях эксперимента и др.) в размерах, не превышающих 100% должностного оклада;

2) надбавка за сложность и напряженность труда в размерах, не превышающих 50% должностного оклада. Сложность труда определяется исходя из должностных обязанностей и ответственности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, а напряженность - особым режимом работы, вызванным систематическим отклонением по служебной необходимости от установленного режима труда и отдыха, командировками и др.".



Глава администрации

С.Б.ТОЧИЛИН









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости